Regards sur les attitudes et comportements des employeurs à l'égard de la diversité de la main-d'oeuvre autochtone

Le projet de recherche Regards sur les attitudes et comportements des employeurs à l'égard de la diversité de la main-d'oeuvre autochtone vise à répondre aux questions suivantes: 1- Comment susciter une participation accrue des populations autochtones au marché du travail? 2) Comment les employeurs des petites, moyennes et grandes entreprises comprennent, considèrent, encouragent et gèrent-ils la diversité de la main-d’œuvre autochtone? 3) Comment pouvons-nous apprendre des nouvelles pratiques qui ont été expérimentées par les employeurs des secteurs forestier, minier et des pêches ? Déjà, les entreprises de plusieurs régions du Québec font face à une raréfaction de la main-d’oeuvre. L’embauche de travailleurs autochtones apparait comme une solution, car ces populations sont jeunes, en croissance et en recherche d’emploi. Toutefois, les employeurs manquent d'outils pour comprendre et gérer les réalités autochtones et les différences culturelles. La participation des populations autochtones soulève donc des questions fondamentales pour la durabilité et la prospérité des entreprises québécoises. Cette recherche innove en conjuguant les connaissances des sciences forestières, économiques et de la gestion. Notre méthodologie inclut trois niveaux d’analyse : une analyse documentaire au niveau national, un sondage au niveau provincial et des études de cas au niveau sectoriel. Ce projet est destiné aux employeurs, décideurs et grand public, autochtones ou qui perçoit l’intérêt de poser des actions particulières pour intégrer la main-d’oeuvre autochtone.

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